Cách khuyến mãi lương chũm nào là có suy xét và không làm mất đi quyền lợi và nghĩa vụ mà bạn xứng danh được hưởng?

Nhiều fan thường gật đầu ngay khi cảm nhận offer mà không thảo luận lương. Tôi đã có lần mất $2,400 cũng vì vậy.

Bạn đang xem: Cách đàm phán lương hiệu quả

Hãy gọi “kinh nghiệm yêu quý đau” tiếp sau đây để vẫn tồn tại tiền oan như tôi!

Xem bài toán làm Developer chất tại phongkhammayo.vn

Đó là quá trình đầu tiên của tôi sau khi rời trường đại học.

Làm việc được 1 năm thì tôi được sếp “tâm sự” rằng ông đã vấn đáp tới 10 bạn để lựa chọn được tôi. Và dù offer mang đến tôi hơi tốt, sếp vẫn dành riêng sẵn một khung lương để tôi đàm phán thêm, vì chưng ông có niềm tin rằng tôi hoàn toàn có thể đóng góp những giá trị mang đến team.

Tiếc thay, tôi đã không nhận được mức lương cao hơn, chỉ cũng chính vì tôi ko thương lượng!

Tôi thao tác cho công ty đó 4 năm. Nếu cần cù deal lương thêm $50/tháng, thì tôi đã hoàn toàn có thể nhận thêm $50 x 12 x 4 = $2,400 cho 4 năm làm việc! test tưởng tượng $2,400 có thể mua được bao nhiêu chai bia! (^__^)

Rất nhiều công ty sẵn lòng hội đàm lương, cũng tương tự sếp cũ của tôi.

Tôi tin rằng đa số developer Ít nhưng mà Mà chất như bạn xứng đáng nhận được mức lương xuất sắc nhất.

Việc có tác dụng Developer TPHCM

Việc làm cho Developer Hà Nội

Tôi tất cả 4 lời khuyên dành riêng cho các developer sắp khuyến mãi lương cho một các bước mới.

(Nếu bạn có nhu cầu biết chi tiết hơn thì hãy download ebook “9 giải pháp Đàm Phán nút Lương Cao Hơn” ngơi nghỉ cuối nội dung bài viết nhé.)

1. Đặt thắc mắc cho nhà tuyển dụng

Vì sao bạn nên làm điều này:

Đảm bảo bạn không “hố” khi đưa ra mức lương: Chỉ xem qua tin tuyển chọn dụng, bạn sẽ không thể biết được đúng chuẩn khối lượng công việc mình sẽ đảm nhiệm hoặc cơ hội thăng tiến như vậy nào. Vậy nên, đừng quăng quật qua cơ hội này nhằm hỏi rõ bên tuyển dụng: đưa ra tiết công việc là gì, làm chủ bao nhiêu người, quy trình thao tác làm việc ra sao, các chính sách đãi ngộ khácKéo dài thời hạn trả lời: Đôi lúc bạn sẽ hoang mang, chần chờ nên đưa ra số lượng nào là thích hợp lý. Vậy thì nguyên nhân không vờ vịt đặt thắc mắc ngược cùng tận dụng thời hạn nhà tuyển dụng trả lời để quan tâm đến về nút lương bạn có nhu cầu đề xuất.

2. cho biết giá trị của người sử dụng trong buổi phỏng vấn.

Lương đã tỉ lệ thuận với phần lớn đóng góp của khách hàng cho công ty. Cho nên, ao ước thương lượng lương cao hơn, tất nhiên bạn nên cho chúng ta thấy bạn có thể đem lại mọi giá trị gì.

Hãy mày mò kĩ càng về công ty, cũng giống như vị trí mà bạn ứng tuyển trước buổi phỏng vấn. Thực hiện công thức của Google để phân tích và lý giải về những thành tựu của bạn, tương tự như cách bạn giành được chúng.

Ngoài ra, bạn cũng nên tò mò trước về mức lương bên trên thị trường giành riêng cho vị trí bạn đang ứng tuyển. “Biết bạn biết ta, trăm trận trăm thắng.”

3. Tránh đưa ra mức lương nuốm thể.

Điều này rất quan trọng. Bạn sẽ dễ giảm giá khuyến mãi lương hơn khi bên tuyển dụng không biết đúng mực mức lương hiện tại và nút lương mong ước của bạn.

Trong buổi bỏng vấn, nếu họ hỏi về mức lương, bạn hãy nói: “Tôi tin tưởng rằng lương không phải là vấn đề, trường hợp như doanh nghiệp thấy tôi phù hợp. Tôi quan trọng có hứng thú làm việc XXX tại quý công ty.”

Nếu đơn vị tuyển dụng vẫn nhất quyết muốn biết, các bạn hãy trả lời: “Tôi sẽ quan tâm đến bất kì offer nào hòa hợp lý.” Đây là cách lịch lãm nhất để tránh phải trả lời trực tiếp.

Đôi khi, bên tuyển dụng đã buộc chúng ta phải nêu ra mức lương ao ước đợi. Nếu như vậy, bạn hãy thử đáp: “Ở vị cố nhà tuyển chọn dụng, anh hẳn hiểu ra giá trị của tôi đối với công ty.”

Trong ngôi trường hợp biện pháp này vẫn không hiệu quả, thì bạn nên đưa ra một khoảng tầm lương mong muốn đợi núm vì con số đích xác: “Mức lương mong đợi của tôi nằm trong vòng X-Y.”

Hãy chắc chắn bạn vẫn cảm thấy hài lòng với mức thấp nhất trong tầm bạn vừa nêu.

Xem thêm: 200+ Hình Ảnh Cung Hoàng Đạo Đẹp, Độc Đáo Nhất: Chibi, Anime, Cổ Trang Đủ Cả!

4. Sau khi chúng ta nhận được offer… hãy hỏi!

Đây là bước quan trọng đặc biệt nhất: còn nếu không hỏi, các bạn sẽ không nhận được gì!

Sau khi nhận được offer, đừng vội thừa nhận lời ngay. Thử tìm kiếm số đông vị trí tựa như trên internet, tham khảo xem khoảng lương khớp ứng là bao nhiêu.

Nếu chúng ta tin rằng nút lương mang đến vị trí ai đang ứng tuyển hoàn toàn có thể cao hơn offer, thì lý do không hỏi và thương lượng?

Việc làm Senior Developer TPHCM

Việc có tác dụng Senior Developer Hà Nội

*
*
*

Nếu chúng ta nghĩ những chia sẻ này có thể giúp ích cho anh em hoặc đồng nghiệp thì chớ ngại nhận nút Share dưới nhé!